深化裁审衔接 助力法制化营商环境 ——昆区人社局劳动人事争议仲裁院与昆区法院共话劳动争议化解新机制
0次浏览 发布时间：2025-04-02 20:49:00
【来源：包头市人力资源和社会保障局_工作动态】
为统一劳动争议案件裁判尺度，加强劳动仲裁与司法审判程序衔接，提升劳动争议化解质效，近日，昆区劳动人事争议仲裁院联合昆区人民法院召开2025年度裁审衔接工作座谈会。双方分管领导及业务骨干10余人参会，围绕劳动争议案件办理热点难点问题深入研讨。
聚焦实务难点 深化业务交流
会议以“规范裁审程序，统一法律适用”为主题，重点针对新就业形态劳动关系认定、经济补偿金计算标准、举证责任分配等争议焦点开展业务研讨。仲裁院负责人通报了2024年劳动争议案件受理及裁决情况，法院劳动争议审判庭法官结合典型案例，解析了劳动合同解除合法性审查、工伤待遇赔付等司法裁判思路。双方就“互联网平台用工法律关系界定”“关联企业混同用工”等前沿问题展开深入交流，一致认为需加强法律适用研判，防范因裁审标准差异影响当事人合法权益。
构建协同机制 统一裁判尺度
针对劳动争议案件“同案不同判”风险，双方达成三项共识：
一是细化证据认定标准，明确工资条、考勤记录等关键证据审查规则，规范电子证据采信标准。二是规范文书格式，在仲裁裁决书中增加立案时间要素，统一计算方式表述，增强法律文书规范性和可操作性。三是优化程序衔接，搭建案件信息共享平台，建立重大疑难案件裁审联动会商机制，减少程序空转。
强化案例指引 推动源头治理
会议集中研讨了3起新业态用工纠纷、社保补缴等领域典型案例。法院法官从审判视角提炼裁判要点，仲裁院仲裁员分享调解工作经验，共同形成“调解优先、分类处理”的办案策略。同时双方计划联合开展企业用工合规专项行动，通过发布风险提示、组织专题培训等方式，引导企业完善用工管理体系。
下一步，双方将持续深化裁审衔接机制建设，通过季度联席会议动态更新裁审指引，探索建立仲裁裁决与法院判决双向互认机制，强化大数据技术在争议高发领域分析中的应用，为构建和谐劳动关系、优化法治化营商环境提供更坚实的保障。此次协作不仅为劳动争议化解提质增效注入新动能，更标志着昆区在统一司法裁判尺度、维护当事人合法权益方面迈出关键一步。
编辑：佟利伟 初审：石少华 复审：何砺威
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